LISUG

Anche nel campo del pubblico impiego è applicabile il principio secondo cui il prestatore di lavoro, che chiede la condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno subito a causa della lesione del proprio diritto di eseguire la prestazione lavorativa in base alla qualifica professionale rivestita (lesione idonea a determinare la dequalificazione del dipendente stesso), deve fornire la prova dell’esistenza di tale danno e del nesso di causalità con l’inadempimento, prova che costituisce presupposto indispensabile per procedere ad una valutazione equitativa (1).

CONSIGLIO DI STATO, SEZ. IV - sentenza 10 gennaio 2012 n. 14 - Pres. Trotta, Est. Taormina - Bassi (Avv. De Laurentis) c. Ministero della Giustizia (Avv. Stato Noviello) - (conferma T.A.R. Abruzzo - Pescara, sent. n. 302 del 2006).

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