LISUG

RELAZIONE DEL PRESIDENTE DELLA CORTE DEI CONTI. RELAZIONE SCRITTA DEL PROCURATORE GENERALE.

Non si configura la fattispecie di mobbing, e nemmeno la possibilità di un risarcimento danni, se i conflitti in ufficio sono una conseguenza del pessimo carattere del dipendente. Il clima di scontro che capi e colleghi instaurano nei confronti di un lavoratore che ha difficoltà caratteriali non è idoneo ad integrare quegli episodi di vessazione tipici del fenomeno in oggetto (nella specie, la Corte ha confermato un verdetto d’appello che aveva respinto una richiesta di risarcimento presentata (...)

Con il DPR 11 febbraio 2005, n. 68, è stata introdotta nel nostro ordinamento la posta elettronica certificata (PEC). Nelle corrette intenzioni del legislatore, avrebbe dovuto trattarsi di uno strumento indispensabile per l’informatizzazione della PA, destinato ad affiancare il documento informatico e la firma digitale, ma senza sostituirli...

A seguito delle profonde innovazioni introdotte dal Decreto Legislativo 150 del 27.10.2009 - c.d. Riforma Brunetta - nel settore del pubblico impiego, una particolare riflessione si impone con riferimento alle novellate disposizioni legislative disciplinanti le modalità per il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali.

Nel dibattito politico attuale si afferma con insistenza sempre maggiore la necessità di riforme del pubblico impiego finalizzate a rendere la macchina della pubblica amministrazione meno pachidermica nell’organizzazione, sempre più efficiente sul piano operativo. Questi obiettivi sarebbero perseguibili anche mediante la responsabilizzazione maggiore dei pubblici dipendenti, valorizzando in particolar modo il potere disciplinare e semplificando le procedure volte a far valere le diverse forme (...)