Lisug, Libero Sindacato Ufficiali Giudiziari

CIVILE
Corte dei Conti

Recupero di indebito nei confronti dei dipendenti pubblici

Nel caso di corresponsione ai dipendenti pubblici di emolumenti non dovuti, il recupero si atteggia come comportamento doveroso per la P.A., privo di valenza provvedimentale che discende direttamente dall’art. 2033 cod. civ. (1) non rinunciabile, in quanto correlato al perseguimento delle finalità di pubblico interesse alle quali sono istituzionalmente destinate le somme indebitamente (...)

28.06.2015

segnala ad un amico

0 commenti

visto 393 volte

CIVILE
Corte di Cassazione

Ricorso in Cassazione, atti in cancelleria se la PEC non viene indicata.

Interpretando il disposto dell’art. 366, comma 2, cod. proc. civ., secondo cui se il ricorrente non ha eletto domicilio in Roma, ovvero non ha indicato l’indirizzo di posta elettronica certificata comunicato al proprio ordine, le notificazioni gli sono fatte presso la cancelleria della Corte di cassazione, la Suprema Corte, con sentenza 27 novembre 2014, n. 25215, ha precisato che, ai fini della obbligatoria adozione della forma telematica di notificazione, non è idoneo a soddisfare il (...)

22.01.2015

CIVILE
Corte di Cassazione

Sciopero delle mansioni

In tema di astensione collettiva dal lavoro e con riferimento al caso in cui un accordo collettivo contenga una disposizione che obblighi il dipendente a sostituire, oltre la sua prestazione contrattuale già determinata, in quota parte oraria, un collega assente, remunerandolo con una quota di retribuzione inferiore alla maggiorazione per lavoro straordinario, la relativa astensione collettiva da tale prestazione non attiene al legittimo esercizio del diritto di sciopero, ma costituisce (...)

13.12.2014

CIVILE
Merito

Esecuzioni mobiliari contro le imprese: come scegliere i beni da pignorare

Un Istituto Bancario che procede ad un esecuzione mobiliare contro un’azienda alla quale ha concesso un muto fondiario garantito con ipoteca, ha l’onere di scegliere quei beni che non compromettano l’attività del debitore qualora vi siano altri beni facilmente aggredibili. Se ciò non avviene, vi può essere la condanna al risarcimento del danno a causa della scarsa correttezza assunta in fase (...)

19.11.2014

CIVILE
Corte Giustizia Europea

PART TIME

Un contratto part time può essere trasformato a tempo pieno se lo decide il datore di lavoro, anche se il lavoratore non vuole e non acconsente. Lo ha deciso una sentenza della Corte di giustizia Ue, che si è pronunciata sul caso di una funzionaria del Tribunale di Trento, la signora Mascellani che ha fatto ricorso contro la fine del suo part time trasformato, appunto senza consultarla, in un tempo pieno. Ragioni obiettive Secondo quanto hanno scritto i giudici, «l’accordo quadro sul lavoro a (...)

18.10.2014

CIVILE
Corte di Cassazione

Trattamento di dati personali – Nell’ambito del rapporto di impiego – Per l’accertamento di responsabilità disciplinare.

In materia di trattamento di dati personali da parte di una P.A., per l’accertamento di responsabilità disciplinari nell’ambito di un rapporto di lavoro, l’espressa inclusione della finalità d’interesse pubblico non è di per sé sufficiente ad escludere la necessità del consenso e dell’autorizzazione, occorrendo a tal fine anche l’indicazione dei tipi di dati sensibili che possono essere trattati e delle operazioni eseguibili sugli stessi, da parte dello stesso soggetto pubblico o, su sua (...)

14.10.2014

CIVILE
Corte di Cassazione

Sanzione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci giorni – Nei confronti di un dipendente pubblico. Per avere ricevuto dei regali

E’ illegitima la sentenza che ha disapplicato il provvedimento disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per dieci giorni inflitto dal Ministero delle Finanze ad un proprio dipendente per avere ricevuto in omaggio, in due distinte occasioni, dei regali (nella specie (nella specie si trattava del direttore tributario in servizio presso l’Ufficio delle Entrate, che aveva ricevuto in regalo due maglioni del valore di circa L. 70.000 ciascuno presso lo (...)

14.10.2014

AMMINISTRATIVO

In caso di ravvisato contrasto fra una norma della CEDU e una norma interna.

Il giudice non può procedere alla diretta disapplicazione di quest’ultima. Ciò in quanto le norme della CEDU - nel significato loro attribuito dalla Corte europea dei diritti dell’uomo, specificamente istituita per dare a esse interpretazione e applicazione (art. 32, par. 1, della Convenzione) - integrano, quali “norme interposte”, il parametro costituzionale espresso dall’art. 117, comma 1, Cost., nella parte in cui stabilisce l’obbligo per la legislazione interna di rispettare i vincoli derivanti (...)

11.09.2014